如何保障高温天气下劳动者的合法权益，为他们送去更多清凉，是需要认真解答的一道民生考题

为有效预防和控制职业性中暑事件，降低高温天气下作业对劳动者身体健康的危害，切实维护广大职工的劳动安全健康权益，全国总工会近日印发《关于做好2024年职工防暑降温工作和开展“工会送清凉 防暑保安康”活动的通知》，对做好职工防暑降温工作和开展工会“送清凉”活动进行部署。(据《工人日报》6月11日报道)

连日来，我国北方多地遭遇了今年以来影响范围最广、强度最强的高温天气。高温热浪下，外卖小哥依旧穿梭在大街小巷，建筑工人挥汗如雨劳作在工程一线，电力、环卫等行业的露天高温作业人员仍然坚守岗位。如何保障高温天气下劳动者的合法权益，为他们送去更多清凉，是需要认真解答的一道民生考题。

面对高温天气，全社会理应更加关心关爱高温作业劳动者。然而，一些地方在落实高温劳动保护上还存在明显不足。有的只出台了指导性文件，却没有细化高温劳动保护规则和高温补贴标准，导致防暑降温措施落实难。有的总认为防暑降温是小事，对其缺乏应有重视甚至暗打折扣，仅靠发放绿豆汤、饮料等应付了事。

建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，合理安排作业时间，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴……从督促用人单位落实主体责任到合理布局生产现场，再到突出重点人群，全国总工会一项项具体而详细的要求，针对问题精准发力，构建起清晰完备的制度体系，体现了对辛勤劳动的鼓励和肯定、对劳动者的尊重与关爱。有关方面要认真领会这些规定的深意，按照要求抓好落实，把夏日里的“清凉关怀”送给每一名劳动者。

落实防暑降温措施，加强对高温天气下劳动者的保护，还需要多方同向发力。有关部门要进一步完善制度保障，细化政策标准，加强监管巡查力度，畅通投诉举报渠道，以刚性制度保障高温天气下劳动者的合法权益。用人单位则要认真履行主体责任，严格落实好防暑降温措施，妥善安排工作时间，改进生产工艺和操作流程，依规发放高温津贴和防护用品，为劳动者创造更好的工作条件。同时，社会各方面也应积极行动起来，通过开设爱心避暑驿站、捐赠防暑物资、开展“夏日送清凉”公益活动等方式，为劳动者送去更多清凉与关爱。

种种“清凉关怀”，是酷热中的缕缕清风。把各项防暑降温政策措施落实落细，形成长效保障机制，切实做好高温天气作业劳动保护工作，就能为高温天气下的劳动者撑起“清凉伞”，让他们感受到更多清爽和欣慰。